应届生求职七大昏招 1.7 面试后

最新网址：www.yiruan.info 1.7.1 选择积极面对失败

很多时候，我们不能保证百分百的通过一场面试，可与此同时，我们可以选择态度，去积极地面对拒绝。有人会说，都已经失败的，积极

的态度也于事无补。

如果没有一个积极的心态，我们很容易从一个失败走向另一个失败；如果没有积极的心态，我们的职业之路会走地越来越失败。选择积极

的态度生，不是为了别人，而是为了我们自己能发展地更好、更顺利！

面试分被分为以下三种情况：

1、 面试时被直接回绝。对方会说：“您不太适合这个职位，希望以后有合作机会。”（此情况多出于冷血HR之手）；

2、 打个电话或者发个短信礼貌回绝（这种情况多出现于正规公司）；

3、 面试后再没消息，公司再没打电话给我们（这种最常发生）。

积极面对可以为我们自己争得更多提高的机会和其它意想不到的收获，比如：问问自己应该有哪些需要提高的部分。即使失败了，也要知道问

题出在哪里，以便下次提高和改正让我们应聘成功。

1.7.2 面试后被拒绝的三种方式及应对

直接拒绝，对方会说：“您不太适合这个职位，希望以后有合作机会。”之类的话（此情况多出于冷血HR之手，为候选人保留一点面子还是很

有必要的）

消极态度：起身离开，继续找其它机会。

积极态度：问及自己应该有哪些需要提高的部分。即使失败了，也要知道问题出在哪里，以便下次提高和改正。

再没消息，这种最常发生。很多时候原因为明。

消极态度：不联系这家公司了，继续找其它机会。

积极态度：联系一下公司最后面试自己的人，了解真正的原因。如果是我们的原因，那下次记得改正的提高。如果是公司的问题，那我们大可

不必为失去这个机会而惋惜。

礼貌回绝：打个电话或者发个短信礼貌回绝（这种情况多出现于正规公司）

消极态度：回答多是：“谢谢！没关系。”然后继续找其它机会。

积极态度：同再没消息

后记——雨夜狂奔

现在就业压力越来越大、求职的竞争也越来越激烈，本书写给初入职场的朋友们，无论求职路上遇到什么困难，只要方法正确加之加倍努

力，相信一份理想的工作必定属于我们。下面分享我自己的真实故事与大家共勉。

2000年3月的一天北京下了一天的雨，晚上十点我从车公庄地铁坐车回家。

我从地铁出口出来的时候看到一辆公交车正通过十字路口驶向公交车站。当时正下着小雨，从地铁出口到公交车站差不多有300米。从时间

上看，这辆车极可能是末班车，错过了就只能打车回家，下雨的日子不好打车啊！一念及此，雨伞都没有张开，我就全力跑向公交车站，跑到

路口的时候车刚进站。还差100米的时候，公交车已经完成了进站、开门、下人、上人、关门的全部动作，已经开始启动—车头向路中间开去。

司机一定从反光镜里看到我了—一个全力奔跑的家伙，周围也没有其它车，肯定是奔着他开的这辆车来的。

此时，正在启动中的车停了一下，很明显司机在思考——等还是不等。后来回想起来，此时我如果有丝毫的停顿或者犹豫，公交车司机会

踩一个油门，在2秒之内消失在细雨，毕竟他也想早点回家。当时，我心里惟一的想法就是一定要赶上，从始至终保持冲次的速度向汽车狂奔。

还有80米、50米、30米、10米（关闭的车门再一次打开了）、5米、终于跑到车门了，只用两步迈上三个台阶。成功了！车门随即在我身后关上

这辆公共汽车带着我消失在黑暗中。

至于我，上车第一件事就是停下来大口喘息，眼泪止不住哗哗地流啊！缺少运动的我尽全力跑了300米之后，有这样的反应是比较正常的。

足足过了一分钟，我才能开口说话。当然是向售票员和司机连连致谢。

我省了打车的钱、提前回家、还自我教育了一把——有机会就一定要全力争取啊！

这也是我很久以前学到的道理，只要机会在我面前（公车来了），就一定要抓住（赶上去），实际中的困难永远比呈现在你面前的困难少

（狂奔的我，还是可以赶上车的）。

“人生有很多路要走，但要紧的也就是那么几步，这几步是要跑的。”忘记是哪位名人说的了，感觉很有道理。这句话对我们的职场人生

也一样有指导意义——我们走出校门找到的第一份工作、第一次换的工作、找到自己定位之后干的最开心的工作……说起来轻描淡写，不过是

几十个汉字的功夫，恐怕不需要一分钟就可以录入到电脑上。如果有一天，有人让你给自己走过的这些步打分，你希望那会是多少分？当然，

我们总是希望可以满分。但是，你也知道，人生没有满分。也正是因为这样，也才让我们有空间去向满分努力。

走好这几步，我们就抓住了开启我们美好事业的钥匙。走的不好，那我们将付出比别人多的多的代价后走上美好事业的道路。就我本人的经验

而言，我属于后者。正因为属于后者，所以才希望写些经验之谈，让大家少走些弯路。

写在最后

进入职场的努力从是何时开始的呢？写简历的时间？接到面试电话的时候？面试的时候？面试结束以后？我周围的朋友和面试的成功者中，很

多从写简历之前就或者大学期间就从自我认识和心态上开始准备了。无疑做到这一点会比其它人在职场的起跑线上早跑几步，如同中考、高考

考研和考博中的拼博，一分可以使我们超越很多人，从而进入心仪的学习殿堂。职场路上早跑一步就会让我们有更多的机会、更好的发展，

离幸福生活就近了一步。在这个残酷的社会中，第二名不会等到任何奖励，要么努力做第一，独自走向成功，要么做个失败者，无论你之前付

出过什么。

附录："80后为什么找不到工作"（访谈）

以下是07年，我和Chris接受IT168访谈时的记录。本次主要讨论了80后的求职问题。

不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正

面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

一、嘉宾简单自我介绍

Christine: 外企人力资源部经理, 12年从业经历，7年人力资源管理经验。曾任职2000人以上大型公司人力资源部经理有丰富的咨询行业经验

为近千人进行过职业生涯指导。曾在北京邮电大学、北京师范大学等院校为研究生及本科生培训面试技巧、心态调整等，受到一致好评。研

究领域集中在：面试技巧、职业发展困惑期和职业转型期的应对方法。

Leo: 北京邮电大学工商管理学硕士 曾任职某公司猎头业务总监

11年职场经历、职业指导师、对IT人员职业生涯有自己独到的看法和见解文章。《加薪——爱你在心口难开》、《找马时，我被驴发现了……

》、《如何在工作中拒绝混蛋》、《程序员需要什么样的职业素养？》被07年《程序员》杂志收录。曾与IT168合作推出《如果你只是程序员，

创业不适合你！》、《“80后”开发人员为什么找不到工作？》在网上引起热烈讨论。

二、专家以自我的经验谈一下对80后的亲身经历:

Christine:

不同时代背景产生的人的特点是不一样的,包括价值观等。个人认为,现在职场上80后应该分为83、84前和83、84后。像85-86都是刚刚步入

职场，刚开始职业生涯，难免看上去会有一些不专业、不职业化的表现；84年之前的人，已经渐渐成长起来了并且在工作中承担重要的作用，

所以个人认变80后应该分为84前和84后。

LEO分享了一个发生在80后身上的例子:

十一之前预约12侯选人过来面试，当时他们都答应过来，结果只来了3个，体现出他们的责任感。即然投了简历,并且电话承诺可以过来，就

应该遵守自己的承诺。这部分表现不好的人影响了80后出生的人在社会上的名誉。

三、分析IT就业行业形势，IT行业的就业前景如何？

现在的形势是有些人才未毕业就签了许多OFFER。毕业前，像微软等大公司都会去学校招聘,最优秀的侯选人毕业前已经被国外的一流公司抢

走了。所以这些人是不愁找工作的，也不需要太多的面试技巧，大的公司会帮他规划好，但这也只是少部分人。简单的界定一下这些人优秀的

人才就是“名校，名专业”，这部分人在就业中选择的余地会比较大。

我们今天谈的主要是社会上大多数的不是最优秀的80后程序员的就业问题。

他们在就业是面临的问题是：

1、高校扩招后，就业压力增大，导致大学生走下圣潭；同时，教育和市场脱节；在学校里，学生也会操作项目，但都非常基本，非常基础，而

且，并不按照规范的项目管理来操作

2、机会少,很多公司不愿用应届生。因为培养人要花费成本，能力成熟后又留不住，所以付出的成本很难收回回报。还有一些学生在实习的过

程中不遵守职业道德，承诺的事情做不到。实习一两个月就离开，所以这些现象使大家普遍不愿用80后的应届生。

但还是有些企业看重应届生的工薪要求低。

专家认为有一种积极的心态，机会总是有的，例如可以从网上找一些兼职的项目，这些实习经历或者项目经历并不难于积累.关键是靠自己

努力的去发掘,去参与。

例如，有一个大四毕业的网友留言说，二本没有毕业已经签了三个offer，不仅在校学好专业知识，而且积极去参与一些实践,这些人在就业

时都会受到企业的欢迎。

四、二位专家是如何看待个人因素、社会因素、公司因素三者之前的关系。

专家认为像扩招、专业课程设置不合理等社会因素是不可控制的，更多的要从自身上去想办法，比如说可以在学校多参与项目，来增加自

己的就业机会。

公司因素：公司在选人时一般会留下两类人，一类是理论基础好，项目经验多，实操能力强的人。另一方面会留下潜质好，职业化程度高的

人。

那么职业化是怎么来定义的？

简言之就是完成工作中所需要的综合的素质。（1）“以此为生，精于此道”，选择了某条路后，不是做做就行了，一定要成为这个领域的

专业人士。（2）以最小的成本追求最大的利润。（3）用理性的态度来对待自身、客户和他人，（4）细微之处做的精彩。这四条做到了就是一

个职业化的态度。

例如，一个毕业生到了一家公司，项目经理要求周五之前完成一个功能，但周五因为种种原因（机器、时间等）未完成。但是并未汇报，以

至于拖延了项目的进展，这就是他不职业化的表现，职业化体现工作在点点滴滴里。

还一种情况是工作不积极主动，属于推一推动一动的状态。从来不想如何把这件事情做的更好,只做领导让做的事情，不去做在这之外的工

作。

什么原因造成他们有这样的做法？

80后的程序员对自己的定位不清，心理上不是盲目的自大就是超级自卑。对自己的职业目标定全不清楚，没有一个合理的定位。例如，他

们在投简历的时候可以从初级程序员一路投到研发总监，搞不清楚自己到底适合做什么；另一类人是对未来没有想法，自己在未来三年或五年

的定位很模糊，干一天混一天，对未来不做规划。只是把工作当成一个维持生计的来源，而不是一份事业。

提倡大家应该有一颗感恩的心

感恩是相互的，公司对员工的感谢，可以表现在（奖金，休假、晋升等），如果只是把工作该做好，是不应该得到这些奖励；只要做到了

工作之外的，才能得到奖励。对别人感恩，是为了让自己更快乐，去接受身边的人或事，不要过多的抱怨。

有的人会认为做的超过自己的范围，会被领导认为是越级

专家建议可以与上级沟通表述自己想学到更多的东西，想得到更多锻炼的愿望。大多数的LEADER是愿意给下属这样的机会，当下属能承担更

多的责任，他才有更多的时间去考虑其它的事情，任何一个健康成长的公司或团队，都不会拒绝一个年轻人的成长。如果真得觉得做的多又不

落好，那么要么检讨一下自己做的是否正常，要么看一下公司，选择一个让自己快乐的环境，

五、在学校里面考一些证，这些证有没有必要去考呢？

建议大家对考证保持冷静的头脑，清楚的知道一个证到底能够为自己带来什么，仅凭一个证并不能带来工作。大家在有时间、有金钱的条

件下可以考，但必须具备那张证书所应该具备的能力。

六、80后的程序员应该具备什么样的素质/

第一点是责任心的问题，责任心是要对自己许下的承诺有一个负责的态度，如果真有一些客观的原因完成不了工作，要做到起码的职业尊

重，应该事先沟通，给对方一个解释。（像LEO所说的面试只到3个人和周五应交的东西却推迟的作法都是不负责的体现）。

第二点是需要大家增强成本意识，这里的成本是指时间成本或者说是青春成本，现在有一部分“80后”总是不停的跳来跳去，或许每跳一

次你的工资都会高一点，但是真正的三年五年下来，未必比那些刚毕业一直稳定在一个公司或一个领域的同学挣得更多。事实证明如果你在一

家公司工作一年以下是没有权利评价他的，因为你对这家公司还不够了解。所以希望“80后”有一个稳定的心态，去完整的了解一个行业、公

司、产品、项目的开发流程。这些都是需要踏实的呆下来，之后才能通过两、三年的时间在这个领域里发展，成为这个行业的专家。反复的跳

来跳去，实际上是失去的更多。

为什么80后的程序员会还被猎头公司看好呢？

1、学习一些大多数人不会的、岗位多人少的专业知识。例如北大有一个专业是做嵌入式开发，当时有的企业急需要这方面的人才，学生还未毕

业就已经被人挖走了，但这一点只有极少人能做到。

2、 增加自己在相关的媒体上的暴光率，让别人看到自己的优秀。让猎头公司发现你。

“80后”身上有许多优点是70年代的人所没有的。他们有自己的想法,有更多的创造力\创新能力。只要他们踏实把自己的创新点执行下去

就一定会有好的结果出来。总之，要充分利用自己的优点，把一些不职业化的因素修正掉。

七、人生规划中应该注意什么问题？

(1)职业规划越早做越好，其中重要的一点是做到理性规划，清醒的认识自己。

在一张纸上画三个相互有交叉的圆圈，一个圈代表“适合自己做的--是指这个人的特质”,比如说某个人口才好,形象气质好使得你更适合

做攻关类的工作，比如媒体、市场等职位；另一个圈代表“我们能够做的”,比如说学财务的、学计算机的等这类专业技能；第三个圈代表“我

们内心刻望做的”。这三个圆的交集,才是我们应该做的规划。做职业规划时首先对自己的特点做分析,对自己的专业能力做分析,对自己的动机

做分析。

(2) 第二点是要提前储备，提前储备你的上级应该具备的能力。例如你现在做初级程序员，你应该具备你做中级程序员具备的专业能力和

职业素养。只有这样提前储备才能够快速发展，才能知道自己努力的方向。

经常有人抱怨项目经理有什么了不起的，不就是派派活儿。代码还不如我写的快呢，说明这个员工还不了解他上一级应该具备什么样的能力

直到某一天你真正知道了“像核心竞争力、战略等”是什么，才说明你具有做总监或经理的潜质。

LEO：（1）首先程序员应该知道，什么是自己想要的，什么是自己应该坚持的。例子：有一个500强的企业，需要一个高级程序员，有个侯选人

当时是在一个四十人的公司做LEADER，年薪12W，对这个职位很感兴趣。虽然新应聘的职位比现在要低、不带团队，并且薪水比现在要低一些，

但是候选人更看重的是进入500强这样的一个机会，这个人进入公司短暂下降后，又有一个快速的升高，他很清楚，这件事情给他带来的后序的

价值和意义。

（2）还有就是自己要清楚什么时候需要坚持。例如一个应届生，之前一年在一家公司实习，做自己很喜欢的JAVA开发，但后来因为公司转型，

开发语言换成了.NET,虽然薪水不变，但是由于个人没有兴趣，还是换了工作，坚持做自己喜欢的JAVA开发。

（3）另外一点就是大家的对事情的态度。例如（80后）的文章上线后，网友的表现呈现两种现象，一种是彻头彻尾的排斥，一种是相对积极的

检查一下所说的问题自己有没有，如果有的话能够及时改正。选择一种积极的态度会让自己快速的到达成功。

（4）成熟但不能变老。每一代人都会取代上一代，成为历史舞台的主宰者，始终有一种开放的心态，无论从技术还是个人修养都能及时的提高

自己。

绝大数的80后都是非常优秀的，上面提到的只是一些个别的现象，希望大家有则改之，无则加冕。

八、网友问题：

1、做为一个程度员，做领导和自己创业哪个是更好的归宿。

首先来讲，没有最好，只有最合适的。创业和做职业经理人要判别哪个更适合自己。创业并不是说只是有技术能力就可以，需要有足够的

心态、能力，财力，支持我们，每个人都要想清楚，各个方面因素是否适合自己。LEO有个文章《如果你只是程序员，那么创业不适合你》建议

提问的朋友去看一下，有的人会在职业生涯的某个阶段有创业的冲动，但在创业时也会面对千百次绝望，如果创业失败了也不要失望，因为我

们有全局观，企业更愿意接纳这样的人。

2、在创业时选择关系很近的朋友还是选择纯粹的生意伙伴？

专家更倾向于寻找一个后者，清楚对方在技术、市场或财力上能够帮助到自己什么。这种情况更有利于公司健康向前发展。即使公司运行

不下去了，也不会伤到彼些之前的关系。

选择后者会更理智，能够使自己准确的选择目标，让自己走得更远。

3、现在好多计算机毕业学生连简单的代码都不会写

虽然存在像“学校的课程设置，实习安排的不够合理”等客观上没办法改变的因素，但我们主观上应该采取积极的态度去应对他，应该把这个

问题杜绝在大学期间。

有两种选择，一种是可以选择去培训学校再进行专业强化，再者可以转行去做与这个领域相关的公司，例如可以根据自己的性格特点选择售前

售后、测试等工作，都会有一个很好的发展。

4、做了六年的程序员，想转行业时却发现自己除了代码什么都不会？

首先要确定自己转行的最终目的是什么，是在这个领域里发展不下去了，还是遇到了屏颈是不可客服的。如果是客观原因，一定要转行的

时候，感觉除了开发代码什么都不会了，要对专业之外做一个分析，来辅助转行。分析你的性格特点、社会资源更适合哪个职位。

首先，不要全面否定自己，六年的代码可能让我们更熟悉软件工程的相关的理论和知识，做事情更有逻辑。第二建议转换职业而非行业，

程序员是产业链中居中的部分，可以选择向上发展，也可以向下发展，例如程序员可以转做测试，可以从全方位的角度来做测试，会做得非常

好。第三从心理上接收相关的成本代价。例如LEO从销售转为HR这么大的跨跃，先选择两个行业中交集的部分-从销售销售转做猎头，即有销售

技能，又有HR知识的，又从猎头转到了HR。在转行时需要有勇气去面对收入和心理上的落差。

5、现在程序员贫富差距比较大的原因？

其实大部分工作都会有这种现象，这个更多的取决于自身的能力。

客观方面造成这种现象的有两个因素：第一英语不好很难在薪水上上一个台阶。第二就是学历，很多优秀的人都是被挡在了学历这个门槛上

总之，任何事情都会向合理的方向发展，如果网友在各方面表现的都很好，但是薪水低，要么自己会再去选择一个环境，要么公司会意识

到这个问题，会给他加薪。这种不合理的状态早晚都会被打破。所以，只要在意自己的付出和收入是否成正比就好。最新网址：www.yiruan.info