经纪为王 第三十五章：公司面试

最新网址：www.yiruan.info 李衣童被黑事件的解决，是追梦经纪在吴悠的带领下向业内同行发出的一小波‘声音’，让追梦经纪在业界有的一些名气。

很多业内人士都或听说或了解或认识了追梦经纪，这是一个很好的迹象，公司在业界的名声越大，越好在圈里面混。

…

在这次的事件处理中，吴悠对经纪为王系统竟然有了新发现。

那就是追梦经纪想要经营的微博营销号竟然也被系统所收录，微博号所拥有的粉丝值也能转化成人气值，每一百个真实粉丝可以转化为一点人气。

这个比例很低，但等于是白捡的，蚊子腿也是肉，就算再低能转化成系统的人气值就好。

吴悠现在对于经纪为王系统的人气值也算有了一点了解。

艺人的人气值数大约就是观众对艺人的认可度，这种观众认可度一般是艺人知名度的十分之一至百分之一不等。

经纪人人气值是经纪人与艺人分成的比例值，现在新出现的营销号则是关注粉丝值的百分之一。

…

现在吴悠的系统显示为：

签约艺人经纪：5人（李衣童等）

签约经纪人经纪：15人（谭大伟等）

签约主播经纪：17人（叶天等）

拥有渠道经纪：微博号：娱乐圈录像带、影视摄影师、娱纪委、我是狗仔（限制五个）

拥有人气值：83万

…

这段时间吴悠没怎么使用系统，所以积累到了八十三万的人气。

吴悠发现了微博号可以增加人气值，那他应该好好经营一下微博号，而且这个渠道公司也需要用。

既然微博号可以作为一个渠道，那微讯呢？

微讯的公众号也跟微博号有相同的功能啊！吴悠想到了微讯的公众号，看来他要试验一下系统中的渠道经纪是怎么一回事，正好公司步入正轨，他也不用担心公司的状况，他可以把心思放到这方面上。

随后，吴悠找来高梦达和人事部经理梁青梦，对他们说公司将要在公关部下成立一个二级部门网络公关部。

“这个部门是为了应对飞速发展日益复杂的网络世界而设立的，这段时间我发现，网络力量的威力是非常惊人的，特别是对艺人推广，传播，评论等工作的影响巨大，这也就要求我们经纪公司要适应网络时代的变化，要适应网络环境，要利用好网络。”吴悠对着高梦达和梁青梦说道。

“而我发现我们公司在网络这方面的力量很薄弱，甚至可以说没有，这是不行的。”

“我要设立的这个网络公关部就是专门应对网络世界的事情，主要是经营一批在微博、微讯、论坛等方面有一定影响力的网络公关力量。你们回去做好人事安排，这个部门可能需要十个人左右，办公地点就安排在公关部吧，不过要独立运营。”

“网络确实发展很迅速，我们当时看不出网络的威力，所以造成了不重视网络的发展，专门设立一个部门来管理网络事务，这当然是好事！我赞同。”

高梦达感慨道，他以前确实不认为需要在网络上下功夫，但经过这段时间的事情提高了认识，他也赞同吴悠的意见。

“梁经理，你回去就准备相关的人事安排吧，这个部门的主管也由你们来考察安排。”

高梦达并不想揽权，公司人事安排有相应的制度，所有这种二级部门的主管一般都是人事部门考察后上报安排的。

“高总，吴总！我们人事部会做好这方面的工作的，但是有一个情况我不得不反映一下了！高总，老板，我们公司现在非常繁忙，各个工作正在展开，所以需要很多的人手，原来我们公司就缺人，经过这段时间的挖掘招聘后，已经得到了有效缓解。”

“但还是有好几个部门说人手缺少，工作量大，所以如果新设立一个部门需要十位左右的员工的话，我们公司现在是没有办法安排相关的老员工去的，只有重新从市场招聘了。”梁青梦对着高梦达和吴悠解释道。

梁青梦是一位二十七岁的青年女性，个子不高一米六左右，相貌良好，打扮得很时尚，穿着职场衣着，看上去很有干练精神。

“哦？我们公司现在这么缺人吗，看来我们发展得还不错，既然缺人，那就招嘛，我们公司只会越做越大，需要的人才也会越来越多，所以人事工作要安排好。”

吴悠其实不懂具体的人事工作，但他知道，追梦经纪一定会在今后中蓬勃发展，所以早点招人是不会有错的。

“我们可以提前超招一些员工，提前培训好，这样就不耽搁公司的发展了。”

“既然老板这么吩咐了，那我们人事部就按照老板的指示进行工作。”梁青梦语气轻松，像是在一切听从老板指挥，但丝毫看不出有拍马屁的嫌疑，不得不说说话是一门艺术。

“网络公关部需要十人左右，其他部门也缺少五六个人，我看我们这次就招二十个新员工吧，老板！”

“你说了算，你们准备去哪招人啊？”吴悠好奇的问道。

“人才市场和各大招聘网站，我们会先接收简历，然后，筛选接收到的简历，让他们来公司进行第二论面试。”梁青梦用怪异的眼神看着吴悠说。

一旁的高梦达也不由地笑了。“哈哈！梁经理，吴总是没有任何招聘经验的职场新人，你不要觉得奇怪。”

“我是没见过正式的招聘，所以有点好奇而而已，我还以为你们去高校招人呢。”吴悠不好意思的摆摆手，连忙解释道。

“高校毕业季已经过了，毕业生都离开学校了，而且我们这种小公司一般用不着去高校招人，人才市场，网络上很容易就能招到人。”梁青梦也请笑了一声说道。

“既然老板没经历过招聘，那可以来我们公司的招聘会看一看嘛！帮我们把把关。”看到吴悠对招聘很感兴趣，梁青梦对着吴悠邀请道。

“行，等面试那天给我电话，我去凑凑热闹。”吴悠确实想见识一下面试，所以也答应了。

“好的！”梁青梦点着头道。

…

过两天后，梁青梦说准备好了，今天面试，带他去会议室。

追梦在办公区隔一间三十来平米房间出来当作会议室，这对于拥有四百多平米的追梦经纪办公区来说是一件小事。

吴悠来到会议室时只看到公司的员工在忙碌着，做面试准备工作，今天的面试吴悠并不参与，只是看看。

三位面试主官分别是人事部经理梁青梦，公关部副经理李世德，人事部主管邓长民。

因为网络公关部设在公关部下面，所以需要公关部的把关。

吴悠没到一会，梁青梦他们三位也走进会议室了。

“老板！你怎么到这么早呀？”梁青梦抿着嘴问道。

“额！听说要面试了，我就来了。”吴悠心里想，不是你通知我来的吗？怎么说我来早了，是你通知早了吧！

“李经理，邓主管，我们老板说没见过面试工作，所以我就请老板来指导指导我们。”梁青梦打趣地向李世德和邓先民解释吴悠为什么在这。

“那真是太好了，老板能关心我们的工作那是对我们的重视，欢迎欢迎。”李世德跟吴悠工作过，跟吴悠很熟，一个马屁就拍了上去。

反倒是邓先民因为没怎么接触吴悠，有点紧促的打招呼。“吴总好！我是人事部主管邓先民。”

“你好，邓主管。李经理，我今天只是来瞧瞧而且，不管任何事情，你们不用管我的，我在旁边看看就行。”吴悠对着邓先民点头，任何对着他们三个说道。

“你们该干嘛干嘛吧，安排一把椅子在你们旁边给我坐着就行了。”

“行，既然老板这么吩咐了我们只好招办了。”梁青梦点着头说道，然后看了看手表，看到时间差不多到了，就招呼吴悠他们坐起来，准备开始面试了。

追梦的会议室是椭圆形的，梁青梦他们坐在大圆桌的一边，梁青梦坐中间，李世德坐左边，邓先民坐右边，吴悠则坐在李世德的旁边，看上去其实像是有四位面试的主官，但吴悠是不管事的。

他们坐好后公司人事部的文员把三叠简历资料拿给梁青梦他们，然后把水，笔，纸张等物品分三位面试官和吴悠、应聘者五份放好。

“开始吧，按顺序来吧。”看到全部准备工作做好后梁青梦发号施令，让文员开始按号叫人。最新网址：www.yiruan.info