功德科技道 正文 三十八章筹备会议

最新网址：www.yiruan.info 终于不是光杆司令一个了，招到了五个得力助手，苏林把他们叫到小会议室里，大家开了一个短会，苏林笑着说：“哈哈，欢迎加入天星科技，以后咱们就是一家人了，我相信有了你们的加入，天星科技一定会在非常短的时间内飞快的发展壮大的。”

“董事长，不要这么说，而是我们应该感谢你能给我这么一次机会能加入天星科技这么一家伟大的企业，不可否认的是，天星科技是一家非常伟大的企业，它将开创人类智能科技的新时代，我们为能加入这么一家伟大的公司而感到与有荣焉。”

“好，那么就让我们一起把公司做强做大吧，对了公司的产品目前还得严格保密，希望你们能理解。”

“理解，理解。”

“那就好，我先跟大家说一下公司初步对组织架构的设想，大家都是具有非常强大的管理能力的，甚至都是读过MBA的科班出身的人才，我有什么说的不好的还请大家指正一下，我初步设想就是想把公司分为三部分，一个是综合管理职能部，一个是技术综合管理部，另外一个是业务部，综合管理部只要包括一些公司职能管理的部门，比如人事部，财务部，采购部，对外联系部，总裁办，后勤部，保卫部等等这些职能部门，由钱丽娜负责，技术部要负责技术部分的工作，比如新产品推出，完善，以及各种售后维稳等工作，就有王力军来负责，业务部要负责产品的销售策划，客服，售后服务等工作，有董红岩同志负责，鲍师运是总经理，主管全局，大家工作要对他负责，其他还有什么要补充的吗?”

大家针对苏林提出的设想进行了充分的讨论论证，把公司需要的职能部门结构给设计了出来，这一讨论就是两个多小时，会议结束后，时间都已经是晚上七点多了。

为了庆祝他们加入天星科技这个大集体，苏林再次在酒店里定下了酒席，大家狠狠的庆祝的一番。

有了钱丽娜他们几个生力军的加入，面试速度果然是大大加快了，一些重要部门的经理也都在第二天就招到合适的人选了，比如人力资源总监宁雪，财务总监马海宁等等。

苏林跟宁雪说道：“宁小姐，欢迎加入我们天星科技有限公司，以后咱们就是一家人了。”

“谢谢董事长给我这个机会，我一定好好努力工作的，请董事长放心。”

宁雪是一个三十六岁的女人，身高一米七，身材还有各方面保养得都挺好，她在这一行干了有十二年了，可谓是经验丰富，拥有一双火眼金睛啊，所以看上去人非常的干练。

苏林在面试她的时候，压力是最大的，可以说是硬着头皮顶硬上的，幸好有鲍师运在，否则都不知道是谁在面试谁了，苏林可以肯定这宁雪的能力不仅仅是在人力资源上，在其他方面的能力也非常不错，可以说不比之前他看好的钱丽娜差多少，可以说是一个难得的综合性人才，苏林也非常满意能有这么多人才加盟自己公司，这一定会对自己的事业有非常大的帮助的。

宁雪的履历倒也不是十分出彩，一直都是在干着人力资源这一块，但是前一份工作可是在某著名企业里面当人力资源总监的，这就让苏林有点疑惑了，不过看到宁雪的样貌，他心里多少也猜到了她为什么要离职了，人太漂亮了，容易遭上司骚扰啊。

应该是这样的了，苏林也不管内心的八卦了，在宁雪答应加盟天星科技后，简单的寒暄了几句便说道：“宁总监，现在公司初创，你作为人力资源总监，你的担子重大，请你马上开始准备筹建你的人力资源部，开始按照公司的需要帮忙招聘人才，把公司的架构给架设起来，好早点开业赚到了钱，大家才能过上好日子啊。”

“好的，我这就去准备。”

都说了人多好办事，这话无疑是对的，随着人员越来越多，办事效率就越来越高，后面那些中高层干部的招聘，苏林都可以甩手了，由新加入的人力资源总监跟钱丽娜等几个副总，总经理助理等人一同面试就行，鲍师运把关，苏林乐得自在轻松。

这招人就行滚雪球一样，越滚越大，其实这是一个指数增长的关系，在数学上，又把指数增长叫做爆炸性增长。

前后只不过是经过了十天，公司大体的架构就给完善了，忙完招人的事情后，苏林等人又得开始忙公司开业和产品怎么销售的问题了，六月十六号这天，苏林把一众高管召集到会议室开会。

“今天开会的原因是咱们公司的人手也准备的差不多了，马上就要开业了，现在是应该谈谈公司开业后，咱们的产品该怎么销售，董红岩，这一块是由你负责的，你来给大家说说你们业务综合部是准备怎么销售。”

被苏林点名，董红岩站起来，走到讲台上，利用投影仪和ppt开始给大家讲解销售策划方案。

董红岩站在讲台上，微微的向大家鞠一躬才开始说道：“董事长，总经理，还有各位同事大家好，下面我来介绍一下我们业务综合部同事做出的一份销售策划方案，供大家参考，如有不妥之处，还请各位不吝赐教。”

“我们分两部分说，一部分是价格策略，另一部分是宣传方案，首先我要说的是价格策略，我们采用了按照月，季度，半年，一年四个不同时间的收费标准，通过比较科学严谨的计算，收费标准是20块钱每月，55块钱每季度，105块钱每半年，每年200块钱，采取这样的收费标准是在充分利用了各个需求的基础上，诱导消费者采取包年的付费方式，这样有利于我们获得比较稳定的客户群。”

“至于支付方式，我们选择了注册账号，让消费者以在我们公司注册的账户为准，至于怎么来保护公司的利益不被侵犯，这个是一个技术问题，待会由王力军副总代表他们技术部来为大家接受，我在这里就不赘述了。说完收费策略，那么就到了宣传方案了，我们准备了两个方案，一个是传统媒体广告投放，可以是电视广告，也可以是互联网平台广告投放。第二个是互联网推送，也就是大家平时所说的请水军等方式，经过我们考虑，我们策划部觉得因为我们产品本身特殊，所以可以选择互联网推送方案，方案如下：

1.在网上请水军写文章炒作。

2.在各大贴吧发帖，可以请水军，也可以我们自己录制体验视频上传演示我们产品的性能。

3.可以在互联网上公开链接，让消费者自己下载，免费获得7天或者是半个月的体验期，咱们产品功能强大，不怕别人使用，就怕就他们不用，只要用过我们的产品，必定会成为我们的用户。”

苏林点点头，表示认可，其实，这些东西，董红岩早就跟苏林跟鲍师运汇报过了，现在拿出来只不过是想集思广益，看看还有什么需要查漏补缺的没有。

很好，一致通过，接下来就是王力军的技术部上去解释了：“董事长，总经理，各位同事好，我来说一下我们技术部怎么配合销售部做好这一次销售计划的，我们技术部，现在已经完善了董事长提供的公司网站架构的内容了，可以保证我们公司的正常运行，如何保证公司的利益没有被侵犯呢，我们技术部决定的是消费者在我们公司注册账号，每一个账号，可以购买多个使用权，这样可以满足那些一个人带多台手机的那些客户的需求，为了保护公司的利益，决定在消费者只购买一个使用权的情况下，只能给一台手机使用优化，如果换机，那么另外一台手机则被强制恢复优化前，这样一来，我们公司的利益就可以获得最大化了，在缴费有效期内，消费者可以随便换任意一台手机使用我们的优化系统，而不会损害我们公司的利益，一旦消费者缴费期限到了，我们公司会提前三天通知他们注意缴费，一旦期限过期一天，系统马上被冻结，消费者的手机也会立刻恢复到优化前的状态。”

苏林站起来说到：“恩，很好，那么就按照大家说的这些去工作吧，争取获得个开门红，散会。”最新网址：www.yiruan.info