不对劲，她们不是NPC？ 第53章 时机已到

1月11日。

公司发了内部信。

【经总经理办公室研究决定，对公司部分员工岗位进行调整。】

【原营销部主管徐志刚调整至生产部，暂担助理】

【原客服部售后带班何美丽调整至新成立售后部，担任组长，原客服部售前带班调整至新成立售前部担任组长】

【……】

【原运营组小组长苏明，调整至营销部主管】

【原运营组兼职美工等岗位，李仁杰，调整为营销部小组长】

【……】

【本次公司员工岗位调整涉及部门较多，因此望以上名单提及员工积极做好交接准备】

【2023年2月28日前，务必完成此项调整，尽快适应新岗位】

【特此通知。】

【总经理办公室。】

【人事行政部。】

【……】

“我也升职了？”

徒弟有点懵，望着苏明。

“这不白纸黑字写的清清楚楚？”

“好好好，属于是跟着师父混了保底！”

“……”

回到职员室。

“苏主管，恭喜升职啊！”

“新主管，我这有老家带来的高山茶。尝尝？”

“哎呀，换成苏明当主管咱日子会好过很多吧？”

“……”

这时候不管是开玩笑的勾搭，还是真正有目的的讨好，都不会显得油腻。

当然，也不可能所有人都皆大欢喜。

目光所及，有人把东西塞进箱子里面色阴霾的出去。

曾经的主管今天没露面，他估计没什么心情出来也祝苏明升职快乐。

前途……一下子变得顺利坦荡。

【嘻嘻，我就感觉明哥肯定会得到重用。】

好像也不错？

即便会变得忙起来，不能再摆烂。

客串带主播的事之后肯定也会越来越少，毕竟她样貌出众，现在也不再和最初一样视线紧张的离不开稿子。

但与之相反的是，最近挺常见拉她一起出去吃个宵夜之类的。

1月12日。

安诗瑶已经把原本周一、周三、周五有的早会、晚会取消，只留周五一次总结的例会。

而今天开始，苏明就要提前适应新职位去开会。

“品控一定要注意。”

“出现差评除去及时与客户沟通，合理的刷单速度及时保证好评率是必须的。”

“……”

“上周说了，对待管理层的分红模式要变。但不是单纯针对谁。”

“所有人都一样，新的分红模式，谁干的好，谁就有更多的钱拿。谁干的差，谁就只配拿底薪，连续一段时间都做不起来效益，就做好降职准备。”